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一、單位簡(jiǎn)介

南昌師范學(xué)院是江西省屬公辦普通本科師范院校，2013年經(jīng)教育部批準(zhǔn)由江西教育學(xué)院改制更名為南昌師范學(xué)院,2019年學(xué)校通過(guò)教育部本科教學(xué)工作合格評(píng)估，2022年被列為江西省“十四五”新增碩士學(xué)位授予單位重點(diǎn)建設(shè)單位。

學(xué)校現(xiàn)有12個(gè)二級(jí)學(xué)院，27個(gè)普通本科專業(yè)，涵蓋教育、藝術(shù)、管理、理、文、工、法7個(gè)學(xué)科門(mén)類，其中學(xué)前教育專業(yè)獲批國(guó)家一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，漢語(yǔ)言文學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)獲批省一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。學(xué)校現(xiàn)有一大批省級(jí)專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目、省級(jí)高校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)、省級(jí)產(chǎn)教融合育人示范項(xiàng)目、省級(jí)文化藝術(shù)科學(xué)重點(diǎn)研究基地和江西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地等省級(jí)研究平臺(tái)，是省“三全育人”綜合改革試點(diǎn)高校、省教育干部培訓(xùn)中心、省中小學(xué)教師遠(yuǎn)程培訓(xùn)中心、省旅游應(yīng)用型人才培養(yǎng)(培訓(xùn))基地。學(xué)校根植基礎(chǔ)教育謀發(fā)展，策應(yīng)江西教育強(qiáng)省、文化強(qiáng)省、旅游強(qiáng)省等發(fā)展戰(zhàn)略，與中國(guó)科學(xué)院共建家禽分子育種技術(shù)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，與中國(guó)食品安全報(bào)社共建食育基地、共建中國(guó)食育研究院，與南昌大學(xué)、印度尼西亞烏達(dá)雅納大學(xué)共建孔子學(xué)院等。

為大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,熱誠(chéng)期待海內(nèi)外優(yōu)秀人才的加盟。

二、招聘條件

1.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄。

2.各崗位招聘條件見(jiàn)下表：

見(jiàn)附件

三、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年8月3日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)送至各崗位相應(yīng)的報(bào)名郵箱。并在郵件主題處注明所應(yīng)聘的崗位(例如：張三+XX大學(xué)碩士研究生+心理學(xué)專業(yè)+應(yīng)聘學(xué)工處專職輔導(dǎo)員1崗)。

3.報(bào)名材料：

(1)本人填寫(xiě)《南昌師范學(xué)院2022年碩士公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)和《南昌師范學(xué)院2022年碩士人才公開(kāi)招聘報(bào)名初審登記表》(見(jiàn)附件2)。

(2)各類證書(shū)、證件掃描件：①有效期內(nèi)的二代身份證(正反面);②碩士研究生及大學(xué)本科畢業(yè)證、學(xué)位證，其中境外大學(xué)畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)查詢打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、2022應(yīng)屆畢業(yè)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表;③黨員證明材料提供黨組織關(guān)系所在地出具的中共黨員證明材料(加蓋黨支部公章);④高校工作經(jīng)歷證明材料：需提供相應(yīng)單位出具的工作經(jīng)歷、聘用合同等證明材料(加蓋公章)以及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明(或工資流水證明)，工作年限終算時(shí)間為2022年7月31日)，在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均不視為工作經(jīng)歷;⑤報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，還應(yīng)提供單位人事部門(mén)出具的同意報(bào)考證明(加蓋人事部門(mén)公章);⑥擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生報(bào)考限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位須提供人事檔案托管證明。

4.每人限報(bào)一個(gè)崗位，若重復(fù)報(bào)名視為無(wú)效報(bào)名。

5.應(yīng)聘人員須如實(shí)提供報(bào)名材料，按要求制作并發(fā)送郵件。材料不齊全、不規(guī)范、不符合崗位招聘條件者，報(bào)名不予受理。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

四、資格審查

報(bào)名結(jié)束后招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員將組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)、所需攜帶材料等事項(xiàng)將另行通知。

五、考核

所有崗位符合報(bào)名資格參加第一輪考核的人數(shù)若達(dá)不到招聘崗位數(shù)1：3比例的，則取消或減少相應(yīng)招聘崗位數(shù)。

1.考核方式

(1)教師崗位(崗位1-5)考核方式為：試講+結(jié)構(gòu)化面試(均為百分制)。試講和結(jié)構(gòu)化面試各占考核總成績(jī)的50%。試講主要考核教育教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)能力;根據(jù)試講成績(jī)由高到低按照1：3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單。

符合報(bào)名資格者和崗位招聘人數(shù)的比例低于10：1的，全部進(jìn)入試講;比例大于(含)10：1的，則增加專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)測(cè)試形式為技能展示、實(shí)踐操作或?qū)I(yè)筆試，考核內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。按專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高分到低分按照1：5的比例確定試講人員名單。專業(yè)能力測(cè)試(除筆試形式外)和試講均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考核。專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總分。

(2)醫(yī)師崗位(崗位6)考核方式為：專業(yè)筆試+結(jié)構(gòu)化面試(均為百分制)。專業(yè)知識(shí)筆試和結(jié)構(gòu)化面試各占考核總成績(jī)的50%。專業(yè)筆試主要考核工作崗位所需的專業(yè)能力水平和綜合管理能力;根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照1：3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單。

(3)專職輔導(dǎo)員崗位(7-10)考核方式為：專業(yè)筆試+結(jié)構(gòu)化面試(均為百分制)。專業(yè)筆試和結(jié)構(gòu)化面試各占考核總成績(jī)的50%。專業(yè)筆試主要考核與高校輔導(dǎo)員工作相關(guān)的政策法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫(xiě)作、學(xué)生管理、思想教育等方面的內(nèi)容。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照1：3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單。

所有崗位統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員職業(yè)道德、應(yīng)變能力、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

2. 經(jīng)第一輪考核后的其他環(huán)節(jié)應(yīng)試人數(shù)不足相應(yīng)入闈比例的，則全部進(jìn)入該環(huán)節(jié)考核。入闈人員最后一名成績(jī)相同的，一并參加結(jié)構(gòu)化面試。

3. 每輪考核入闈名單進(jìn)行公告前，因資格審查取消或考生個(gè)人放棄考核資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈考生中按上一輪考核環(huán)節(jié)成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)(末位成績(jī)相同時(shí)一并進(jìn)入)，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈考生進(jìn)行下一輪考核。

4.參加結(jié)構(gòu)化面試的人員若達(dá)不到招聘崗位數(shù)1：3比例的，則結(jié)構(gòu)化面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分，低于70分者不予聘用。

5. 考核時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位另行通知。各環(huán)節(jié)成績(jī)均在人事處官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

六、體檢、考察、公示

1.根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù) 1：1 的比例確定體檢人員(總成績(jī)相同時(shí)按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分的順序確定)，體檢不合格的不予聘用。

2.體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織在省級(jí)三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法(修訂)》(贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3.體檢合格者列入考察對(duì)象，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

4.對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格后的擬聘人員在學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

5.因體檢、考察、公示不合格或考生主動(dòng)放棄聘用資格等產(chǎn)生的崗位空缺，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用、待遇

公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用、入編手續(xù)，納入編制備案制管理。享受國(guó)家和省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。新聘人員須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排，最低工作年限不少于5年。

聘用人員實(shí)行試用期，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

八、疫情防控及其他要求

1.招聘過(guò)程中各環(huán)節(jié)的疫情防控工作，嚴(yán)格按照屬地及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體要求屆時(shí)根據(jù)招聘工作開(kāi)展情況發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行，否則由此引起的任何后果，責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

2.入校時(shí)需提交《疫情防控承諾書(shū)》(見(jiàn)附件3)，請(qǐng)考生提前準(zhǔn)備并自覺(jué)做好個(gè)人體溫檢測(cè)。

九、人事處聯(lián)系方式

1.通訊地址：江西省南昌市經(jīng)開(kāi)區(qū)瑞香路889號(hào)正德樓421室(330032)。

2.聯(lián)系人：曹老師0791-83813842。

3.人事處網(wǎng)址：http://rsc.ncnu.edu.cn/。

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1：2022年南昌師范學(xué)院碩士人才公開(kāi)招聘報(bào)名表

2：2022年南昌師范學(xué)院碩士人才公開(kāi)招聘報(bào)名初審登記表

3：疫情防控承諾書(shū)

4：各崗位招聘條件

原標(biāo)題：南昌師范學(xué)院2022年碩士人才公開(kāi)招聘公告（73）

文章來(lái)源：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/7/20/art_47831_4036930.html