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崗位職責(zé)：

職責(zé)表述一：負(fù)責(zé)對所跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)行招聘交付。

1、根據(jù)月度招聘量需求，制定線下招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，并保證完成月度既定的招聘任務(wù)；月度招聘任務(wù)量：4人

2、按招聘計(jì)劃和方案執(zhí)行，及時(shí)跟進(jìn)候選人初試、復(fù)試帶面及入職，推進(jìn)并關(guān)注招聘進(jìn)度，同時(shí)根據(jù)招聘需求隨時(shí)調(diào)整。

職責(zé)表述二：負(fù)責(zé)所跟進(jìn)項(xiàng)目的員工管理，對接外包員工的主要窗口。

1、負(fù)責(zé)外包員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的通知及辦理；負(fù)責(zé)信息傳達(dá)與反饋；負(fù)責(zé)員工合同管理、檔案和信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全；

2、負(fù)責(zé)月度考勤收集跟進(jìn)及制作、花名冊更新、社保增減員申報(bào)；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，主動(dòng)了解員工工作情況，員工績效考核不合格進(jìn)行必要面談指導(dǎo)，提高員工工作積極性和穩(wěn)定性；

職責(zé)表述三：負(fù)責(zé)外包員工新入職培訓(xùn)，定期對員工培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核及回顧。

1、負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目新員工培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、組織、講授；培訓(xùn)頻次要求：每月不少于2場培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)問卷調(diào)查、協(xié)助相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)抽查跟進(jìn)；定期回顧培訓(xùn)結(jié)果；

職責(zé)表述四：負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目的數(shù)據(jù)收集與分析，主動(dòng)對接客戶并及時(shí)反饋，跟進(jìn)項(xiàng)目日常工作。

1、原始數(shù)據(jù)的收集、篩查、匯總、分析；各類報(bào)表的維護(hù)及制作；

2、每月定期進(jìn)行巡場及客戶拜訪，定期進(jìn)行市場情況調(diào)查，競品分析；并形成巡場報(bào)告； 巡場頻次要求：每月不少于2次

3、主動(dòng)了解項(xiàng)目進(jìn)度，項(xiàng)目執(zhí)行質(zhì)量檢查，突發(fā)事件處理（包括但不僅限于頂崗、退工、群體事件處理）。

任職資格：

1、具有一年及以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有第三方公司或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

2、熟悉人力資源6大模塊各流程的運(yùn)作，有人事管理經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)溝通能力、組織能力以及管理協(xié)調(diào)能力，清晰的邏輯思維能力；

4、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)、能承受一定的工作壓力；

5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練的office軟件操作。