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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，主導設計與公司業(yè)務目標聯(lián)動的績效管理體系，推動業(yè)務部門目標分解至部門/個人，并持續(xù)跟進績效考核進度及結果。 2、負責全年招聘計劃制定與落地，重點突破業(yè)務緊缺崗位、保障核心人才到崗率≥90%； 優(yōu)化“招聘-培訓-留存”閉環(huán)，以縮短新人上崗周期。 3、統(tǒng)籌培訓體系，針對業(yè)務痛點設計管理層領導力提升、員工職業(yè)技能提升、新員工快速融入等開展專項培訓。推動業(yè)務部門梳理優(yōu)化崗位職責要求及操作細則，針對各項業(yè)務，完善崗位具體責任及要求，明確核心業(yè)務環(huán)節(jié)操作具體要求及考核維度，提高公司整體業(yè)務水平。 4、負責推動企業(yè)文化落地，策劃員工關懷活動、成長激勵等，以提升組織凝聚力與業(yè)務團隊穩(wěn)定性。 5、負責制定人力行政年度預算及資源分配方案，定期輸出人力行政數(shù)據(jù)分析報告（如離職率、人效比、行政成本），為管理層決策提供依據(jù)。 6、統(tǒng)籌公司行政事務、后勤保障工作（辦公環(huán)境、差旅等），優(yōu)化跨部門協(xié)作流程，精簡行政審批制度，提升業(yè)務支持效率，控制成本的同時保障業(yè)務部門高效運轉。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；5年以上人力 行政復合管理經驗，40歲以下，3年以上部門負責人管理經驗，有100人以上團隊統(tǒng)籌經驗；有HRBP管理經驗、經歷過企業(yè)從1到N規(guī)模化發(fā)展階段，或主導過人才梯隊搭建、OKR/KPI體系改革等關鍵項目者優(yōu)先。 2、業(yè)務敏感度高，能快速理解公司商業(yè)模式，制定適配業(yè)務發(fā)展階段的管理策略（如快速發(fā)展業(yè)務板塊績效考核優(yōu)化、初創(chuàng)期業(yè)務績效激勵效應、優(yōu)化招聘流程后用人部門滿意度提升）。 3、執(zhí)行力強，具備跨部門協(xié)作經驗，能快速推進績效實施、流程優(yōu)化等任務，能同時處理多部門協(xié)作矛盾、突發(fā)員工糾紛等復雜問題。 4、風控意識強，精通勞動法、合同法等法規(guī)，擅長處理勞動糾紛等場景。